 |
| Mobbing |
| Mobbing
ist eine zersetzende Geisteshaltung, geprägt von einem Verhaltensmuster, welches
beständiges, regelmäßiges, systematisches negatives Vorgehen und destruktives Verhalten
- verbal, nonverbal, physisch und psychisch - zulässt. Mobbing ist durch aggressives,
destruktives und unethisches Einwirken auf eine Arbeitsplatzsituation gekennzeichnet.
Aufgrund ungleicher und unterschiedlicher Einflussmöglichkeiten der Beteiligten,
ungleicher Machtverhältnisse, bildet sich klar eine Täter - Opfersituation heran. Dies
führt nicht nur zur Zerstörung der Kommunikationsebene im Arbeitsbereich. Die Handlungs-
und Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters oder Kollegen wird systematisch herbeigeführt
und kann zu psychischen und physischen Krankheitsfolgen führen. Ziel ist es |
 |
betroffene
Menschen im eigenen Arbeits- und Handlungskompetenzbereich zu stärken,
Konfliktlösungsprogramme auszuarbeiten |
|
selbstbestimmtes
Handeln zu forcieren und gewaltgeprägte, fremdbestimmte, schädigende Strukturen
aufzulösen |
|
Schaffung
einer Interventions-Basis zum Schutz vor und zur Wandlung von Angst- und gewaltgeprägten
Situationen |
|
Wiedererlangung
von Ressourcen und Entscheidungskompetenzen sowie Veränderung der Problemsituation durch
Konfliktberatung, Persönlichkeits- und Kommunikationstraining und Gewaltprävention |
|
Beleuchtung
rechtlich und gesetzlich verankerter Möglichkeiten zum Schutz von Mobbingopfern. Verweis
Gleichbehandlungsgesetz |
|
|
 |